甘肃金昌炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。

甘肃金昌炉门我国现代噪声治理体系构建与应用研究中国环境监测总站等单位组成的技术团队首次系统地研究了新形势下我国噪声治理的总体思路和方法，以“统筹规划、源头防控、分类管理、社会共治、损害担责”为原则构建了噪声治理制度体系，为一系列噪声污染防治的法律制度、标准体系、政策措施等出台提供技术支撑，构建了我国现代噪声治理体系并在实践中得到应用，对推动解决人民群众急难愁盼的噪声问题、建立人与自然和谐共生的现代化具有重要意义。 改性粘土治理赤潮方法与技术赤潮是一种全球性的海洋生态灾害。我国科学家自主研发的改性粘土治理赤潮技术，解决了国际上赤潮治理长期存在二次污染、效率低、用量大、不能大规模应用的技术难题。在我国近海大规模应用，成功保障了滨海核电冷源、重大外事活动、国内外重要赛事及旅游和养殖等相关水域的水环境，产生了显著的社会、经济效益。该技术曾荣获技术发明二等奖、列入“科创中国”先导技术榜单，2022年入选“先进污染防治技术”目录。